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Anonyme•Aulnay-Sous-Bois•5 ans d'expérience minimum•Rémunération selon profil

CDI Île-de-France Btp/immobilier/urbanisme/architecture Ressources humaines

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 Notre client est une entreprise de Travaux Publics qui réalise des infrastructures de Transport et de Distribution d'Eau et d'Energie (Pétrole, Gaz, Electricité, Chauffage urbain). Dans le cadre d'un remplacement suite à une mobilité interne, il recherche son :

Responsable Ressources Humaines (H/F)
PROFIL :

 De formation supérieure (bac+5) avec une bonne connaissance du droit du travail, le candidat justifie d'une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que Responsable RH dans un environnement multi-sites et à forte main d'œuvre ouvrière (Industrie, Services, BTP...).

Force de proposition, autonome, rigoureux et ayant un bon sens du relationnel, il souhaite découvrir les métiers des Travaux Publics. En tant que véritable Business Partner, il sait bâtir des relations de proximité avec les exploitants.
MISSIONS :

Rattaché au DRH et en lien avec l'équipe RH du siège, le candidat a la responsabilité d'un périmètre multi-sites composé d’environ 400 collaborateurs. Interlocuteur privilégié des directeurs d’agence et de l'encadrement opérationnel, il intervient sur l’ensemble de la fonction  RH (recrutement, formation, gestion sociale,…) pour les accompagner et les conseiller dans la gestion et l’évolution de leurs activités. Il est également le relais de la politique RH, qu'il met en œuvre sur ses différents établissements. Plus précisément, il sera amené à :Intervenir sur la gestion des emplois et des compétences

Recrutement : définir les besoins en recrutement, mettre en place les sources de recrutement adaptées, sélectionner les candidats, intégration et accompagnement des collaborateurs dans leur prise de fonction

Relations écoles : participer à l’animation des relations écoles, définir les besoins et recruter les stagiaires et alternants

Formation : élaborer le plan de formation, gestion des parcours professionnels
 

 Etre un acteur de la gestion sociale

Conseiller et accompagner les managers dans leur pouvoir disciplinaire et la gestion de leurs inaptitudes

Garantir le respect de la législation

Gérer les contentieux prud’homaux

Garantir un bon climat social

Préparer et assister les présidents des instances représentatives du personnel

Gestion des élections professionnelles 2018

Travailler en collaboration avec les gestionnaires RH afin de s'assurer de la bonne réalisation de l’ADP et de la paie.  

Etre également impliqué sur des projets transverses (conduite du changement, amélioration des outils,...).

 
Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites basés en région parisienne et Arras (62).